quinta-feira, 11 de outubro de 2012

MORTE

Não há palavras para expressá-la... Não há livro que a descreva... Por isso, o melhor jeito de consolar é falar pouco, orar junto, sentir junto e estar presente, cada um do jeito que sabe.

lavras não explicam a morte de alguém. Sabem disso o pai, a mãe, os filhos, os irmãos, o namorado e/ou namorada, o marido e/ou mulher... Os amigos de verdade!


Quando o outro morre, infelizmente, parte do mistério da vida vai com ele. A parte que fica torna-se ainda mais intrigante.

Para onde? Para quem? Está me ouvindo? A gente vai se ver? Como será o reencontro?

Acabou-se para sempre, ou ela apenas foi antes? Por que agora? Por que desse jeito?

Então a gente tenta assimilar o que não se explica. Cada um do jeito que sabe. Há o que bebe, o que fuma, o que grita, o que abandona tudo, o que agride, o que chora silencioso num canto, o que chama Deus para uma briga, o que mergulha no fatalismo e o que, mesmo sem entender ou crer, aposta na fé.

Um dia nos veremos de novo… enquanto este dia não chegar, entes que eu amo sei que me ouvem e oram por mim, lá, junto de Deus. Para eles a vida tem, agora, uma outra dimensão. Alcançou o definitivo!

Quem fica perguntando e sofrendo somos nós. Mas como a vida é um riacho que logicamente deságua, a nossa vez também chegará e, quando isso acontecer, então não haverá mais lágrimas. Os que aqui ficaram chorando terão a sua explicação. Por enquanto, fica apenas o mistério... Alguém que não sabemos por que nasceu de nós e por que cresceu em nós, por que entrou tão de cheio em nossas vidas, fechou os olhos e foi-se embora.

Quem ama de verdade não crê que se acabou. A vida é uma só: começa aqui no tempo e continua, depois, na ausência de tempo e de limite. Alguém a quem amamos se tornou eterno. E essa pessoa já sabe quem e como Deus é. E também sabe o porquê de sua partida. Por isso, convém falar com ela e mandar recados a Deus por meio dela. Se ela está no céu, então alguém, além de Deus, de Jesus e dos santos, se importa conosco.

Definitivamente, não estamos sozinhos, por mais que doa a solidão de havê-la perdido. Mas é apenas por pouco tempo. Quem amou aqui, sem dúvida, se reencontra no infinito…

segunda-feira, 8 de outubro de 2012

Camponês versus imposto do Rei

Qual a diferença de ontem para hoje? Por exemplo... O Imposto de Renda é um tributo direto, no qual o cidadão repassa parte de sua renda média anual para o Estado. Acredita-se que o mesmo tenha se originado na Inglaterra, quando o governo inglês necessitava de recursos extras para custear a guerra contra a França de Napoleão Bonaparte. No Brasil, as primeiras tentativas de implementação do tributo ocorreram em 1843. No entanto, as pressões exercidas por empresários levaram o Imposto de Renda a ser instituído somente em 1922, por meio da Lei 317, editada em 21 de outubro.

No feudalismo, o critério de diferenciação dos grupos sociais era a posse das terras (lembre-se que hoje você para IPTU), que estava rigidamente definida: de um lado, os senhores, cuja riqueza provinha da posse territorial e da exploração do trabalho servil; de outro, os servos, vinculados à terra e sem possibilidades de ascender socialmente. A esse tipo de sociedade, estratificada, sem mobilidade social, dá-se o nome de sociedade estamental.

Muito diferente de hoje... Será?!

A sociedade feudal era composta por três estamentos, três grupos sociais com status fixo: o clero (os oratores), a nobreza (os bellatores, isto é, que lutam) e os camponeses (os laboratores, que trabalham):

  1. O clero tinha como função oficial rezar... Na prática, exercia grande poder político sobre uma sociedade bastante religiosa, onde o conceito de separação entre a religião e a política era desconhecido. Mantinham a ordem da sociedade evitando, por meio de persuasão e criação de justificativas religiosas, revoltas e contratações camponesas.

  1. A nobreza (também chamados de senhores feudais) tinha como principal função guerrear, além de exercer considerável poder político sobre as demais classes. O Rei lhes cedia terras e estes lhe juravam ajuda militar (relações de suserania e vassalagem). Imaginem se a turma das milícias estudasse história... A polícia estuda!

  1. Os servos constituíam a maior parte da população camponesa, presos à terra e explorados em sua força de trabalho (...). Para receberem direito à moradia nas terras de seus senhores, assim como entre nobres e reis, juravam-lhe fidelidade e trabalho.

Destes estamentos sociais, dois grupos eram principais na sociedade feudal: os senhores feudais e os servos. Os servos eram constituídos pela maior parte da população camponesa, presos ao feudo e sofrendo grande exploração pelo senhor. Eram obrigados a pagar diversos tributos e prestar vários serviços ao senhor em troca da permissão do uso da terra e de proteção militar. As principais obrigações dos servos consistiam em:


  • Corvéia: trabalho compulsório nas terras do senhor em alguns dias da semana;
  • Talha: parte da produção do servo entregue ao nobre;
  • Banalidade: tributo cobrado pelo uso dos bens do feudo, como o moinho, o forno, o celeiro;
  • Capitação: imposto pago por cada membro da família (por cabeça);
  • Tostão de Pedro ou dízimo: 10% da produção do servo era pago à Igreja, para a manutenção da capela local;
  • Censo: tributo que os vilões (pessoas livres, vila) deviam pagar, em dinheiro, para a nobreza;
  • Formariage: quando o nobre resolvia se casar , todo servo era obrigado a pagar uma taxa para ajudar no casamento, era também válida para quando um parente do nobre iria casar;
  • Mão Morta: Era o pagamento de uma taxa para permanecer no feudo da família servil, em caso do falecimento do pai da família;
  • Albermagem: Obrigaçao do servo em hospedar o senhor feudal.
 
Muito diferente dos nossos dias... Será?!!! Nos nossos dias... COFINS, IPVA, IPTU, IOF, ITCMD, IPI, TFPC, laudêmio, pedágio, aforamento, tarifas públicas que não são considerados tributos, dízimo, etc!!!

Enfim... Voltando para o Imposto de Renda, que me revoltou hoje... É comum ouvirmos expressões como “prestar contas ao leão” para designar o pagamento do imposto. Isso começou em 1979, quando a Receita Federal decidiu criar uma campanha publicitária para divulgar o tributo. Após a análise de muitas propostas, se decidiu que a imagem do leão era ideal para a campanha: um animal justo; leal; forte, embora não ataque sem avisar; manso, mas não bobo.

Esta era justamente a idéia que se queria passar: o governo não seria condescendente com a sonegação.

Agora... Vai ver na história o que a nobreza fazia conosco se não pagássemos os impostos.

A repercussão da campanha publicitária do leão foi um sucesso, uma vez que até hoje a imagem do animal, embora não seja mais usada pela Receita Federal, é diretamente associada ao Imposto de Renda. Sem contar o medo que temos tanto de um quanto do outro!!!

Falta de mão de obra qualificada para suprir as necessidades do crescimento da exploração de petróleo no Brasil com o pré-sal

 A IstoÉ Dinheiro (48-49) noticia que, com a exploração da camada pré-sal, a Petrobras deve multiplicar por cinco a extração de petróleo, passando de 200 mil para um milhão de barris diários, até 2017. Até lá, informa a matéria, a Companhia pretende lançar 49 navios ao mar, ampliando para 110 a sua frota de petroleiros. Segundo o texto, a expansão rápida, porém, demonstra um problema desse crescimento: a falta de mão de obra qualificada, em terra e no mar. O texto traz que a Petrobras investe num programa de formação que já capacitou 90,7 mil profissionais para o setor de óleo e gás e a indústria naval.

terça-feira, 3 de janeiro de 2012

TRÂMITE COMUNICAÇÃO

A TRÂMITE tem como missão viabilizar as estratégias de COMUNICAÇÃO para seus Clientes através do desenvolvimento de soluções especializadas e sob medida.

·         Projetos de comunicação – Assessoria de imprensa, relações públicas, auditoria de imagem e pesquisa de mercado, comunicação interna e externa, web design, design gráfico, gerenciamento das comunicações sociais e de projeto, gerenciamento de crise e media training;

o   Design gráfico – Executar identidade visual de marcas; confeccionar brindes; campanhas de endomarketing; newsletters; press kits; publicações; websites.

o   Web design – Executar projetos de arquitetura; registro de domínio; hospedagem de sites; windows streaming media; e-mail marketing; exchange; mobimail.

A Trâmite vai até você! Vamos marcar uma reunião!!!

Tel.: +55 21 27092620 | E-mail: tramite@atramite.com.br | http://www.atramite.com.br/

sexta-feira, 30 de dezembro de 2011

Para 2012...

Com a chegada do ano novo, também chega à hora de avaliar o que foi feito, o que não foi feito e o que pode ser feito. Contudo, ao se avaliar o ano que se finda e fazer um balanço com os novos desejos, se notará que pouca coisa mudou, sabe por quê? Porque suas atitudes não mudaram. É assim que as coisas funcionam! Você deseja que tudo mude menos seu comportamento, daí o balanço ao final do ano fica sempre no negativo e a frase que diz que "o ano já vai tarde" torna-se cada vez mais popular.

Antes de você pronunciar esta frase, pense no que você mudou no seu comportamento (de verdade) ao longo do ano. Depois refaça por escrito seu planejamento e delimite algumas datas para que ele se realize, mas lembre-se que as datas devem ser alcançáveis, ser um objetivo real.

Para o ano começar bem, tente mudar primeiro sua visão de como gostaria que ele fosse e faça seu planejamento escrito e depois, comece a trabalhar para que ele funcione.

Não esqueça nunca... A sorte é o encontro do preparo com a oportunidade. Atualize-se e faça sua história no próximo ano... Um ano realmente novo!

Boas festas e bom começo de ano!!!

segunda-feira, 28 de novembro de 2011

OPORTUNIDADE


PERFIL
ENG. DE SEGURANÇA DO TRABALHO / TÉC. SEGURANÇÃ DO TRABALHO / ENG. DE MEIO AMBIENTE / TÉC. DE MEIO AMBIENTE / PROFISSIONAIS DA QUALIDADE (NÍVEL TÉCNICO E SUPERIOR) / PROFISSIONAIS DA RESPONSABILIDADE SOCIAL (NÍVEL TÉCNICO E SUPERIOR)

EXPERIÊNCIA

IDENTIFICAÇÃO DE PROCESSOS; LEVANTAMENTO DE REQUISITOS E EXPECTATIVAS DE CLIENTES; DEFINIÇÃO DE POLÍTICAS, OBJETIVOS E METAS; DESENVOLVIMENTO DE DOCUMENTOS OBRIGATÓRIOS E AQUELES CONSIDERADOS COMO RELEVANTES PELAS ORGANIZAÇÕES; CONSCIENTIZAÇÃO DE FORÇA DE TRABALHO; AUDITORIAS INTERNAS; COLETA E ANÁLISE DE DADOS; MEDIÇÃO DE SATISFAÇÃO DE CLIENTES; ANÁLISE DE NÃO CONFORMIDADES; DEFINIÇÃO DE AÇÕES CORRETIVAS E PREVENTIVAS; GERENCIAMENTO DE PROGRAMA DE AUDITORIAS; MANUTENÇÃO DA DOCUMENTAÇÃO E DOS REGISTROS; ANÁLISES CRÍTICAS; ACOMPANHAMENTO DE PLANOS DE AÇÃO.

OPORTUNIDADE

ATUAR COMO INSTRUTOR, EM CAXIAS, DE UM OU MAIS DOS TEMAS ABAIXO.

•         Acidentes do Trabalho
•         Biossegurança
•         CIPA - 40 horas
•         Combate a Incêndio
•         Educação Ambiental
•         Legislação aplicada à Segurança do Trabalho
•         Planejamento de uma SIPAT
•         Primeiros Socorros - 20 horas
•         Processos Industriais e Impactos Ambientais
•         Riscos e Segurança do Trabalho / Elaboração de PPRA (LTCAT)
•         Saúde Ocupacional
•         Segurança na Área de Petróleo e Gás
•         Segurança na Construção Civil
•         Treinamento para Auditoria Interna ABNT NBR ISO 9001:2008
•         Treinamento para Auditoria Interna ABNT NBR ISO 14001:2004
•         Treinamento para Auditoria Interna ABNT NBR 16001:2004
•         Treinamento para Auditoria Interna OHSAS 18001:2007
•         Treinamento para Auditoria Interna Sistemas de Gestão Integrados - ISO 9001:2008, ISO 14001:2004, OHSAS 18001:2007

INTERESSADOS, ENVIAR CURRÍCULO PARA: tramite@atramite.com.br

domingo, 27 de novembro de 2011

Moro em ITAIPU e fui rendido na porta da minha casa...


A REGIÃO OCEÂNICA DE NITERÓI ESTÁ ABANDONADA!!! Moro em ITAIPU e fui rendido na porta da minha casa, na quinta... Ameaçado, assim como minha mãe, com arma na cabeça. Meu carro, tv, som, computador, telefones, relógios, dinheiro... Tudo roubado! Nos colocaram no banheiro – até meu cachorro entrou na dança – e levaram tudo! Menos, graças a Deus, as nossas vidas!!!
Soube na 81 DP, Itaipu, que existe uma investigação sobre ASSALTOS EM RESIDÊNCIAS. Soube, ainda, que os números são assustadores... A REGIÃO OCEÂNICA DE NITERÓI ESTÁ ABANDONADA PELO MUNICÍPIO, PELO ESTADO!!!

Foram vários os tombos este ano


Uma total dedicação a um projeto pessoal, fadado a dar errado desde o início, da forma como foi conduzido, e que acabou gerando uma enorme frustração, já que eu sempre acreditei que tudo iria mudar; uma velha esperança de mudança, na vida, que nunca aconteceu; decepção com pessoas que amei e me entreguei como filho, amigo, irmão; projetos profissionais atrapalhados por ganância e deslealdade de pessoas que se diziam amigas, que estiveram do meu lado por muito tempo...
Venho há tempos contemplando essa questão do dar e do receber. É muito comum querermos receber mais do que estamos recebendo. Sempre fui de reclamar... “eu dou, dou e dou, e não recebo nada em troca”. Por outro lado, conheço algumas pessoas que estão sempre dando e nunca lhes falta nada, estão sempre em estado de abundância e gratidão. Qual será o ponto de equilíbrio nisso tudo?!
Pra mim, no fundo de tudo isso, dar e receber são a mesma coisa! Devem acontecer ao mesmo tempo!!! Enquanto estou dando com uma mão, estou recebendo com a outra. Quando nos conectamos com o coração, que o amor, a entrega, que tudo é verdadeiro, não diferenciamos mais as duas atitudes, porque elas são partes de um só movimento, que é o movimento da entrega ao fluxo, e de saber a medida das coisas, de saber ouvir as próprias necessidades e as necessidades dos outros. E entender profundamente cada momento e cada pessoa, assim como são... Se isso não acontece é porque não existe conexão com o coração, com amor, com entrega... Nunca haverá estado de abundância e gratidão!
Para chegarmos nisso é necessário um esforço no sentido de reconhecermos nossas tendências de comportamento socialmente criadas, as culpas que carregamos por influência da nossa educação e vivência, e de todo o egoísmo e competição que a sociedade ensina. Precisamos nos corrigir, nos curar.
O maior erro do ser humano é o desejo de receber só para si mesmo. E que temos que ser ao mesmo tempo receptores e emissores, sair do ego que quer apenas receber. O passo pode ser dado por qualquer pessoa, a qualquer hora e em qualquer situação. É só uma questão de olhar a situação de uma maneira diferente, e com generosidade, perceber que somos todos partes de um mesmo todo, e que ajudando os outros estaremos ajudando a nós mesmos, e vice-versa.

quinta-feira, 24 de novembro de 2011

VAGAS PARA INSTRUTORES

PERFIL
ENG. DE SEGURANÇA DO TRABALHO / TÉC. SEGURANÇÃ DO TRABALHO / ENG. DE MEIO AMBIENTE / TÉC. DE MEIO AMBIENTE / PROFISSIONAIS DA QUALIDADE (NÍVEL TÉCNICO E SUPERIOR) / PROFISSIONAIS DA RESPONSABILIDADE SOCIAL (NÍVEL TÉCNICO E SUPERIOR)

EXPERIÊNCIA

IDENTIFICAÇÃO DE PROCESSOS; LEVANTAMENTO DE REQUISITOS E EXPECTATIVAS DE CLIENTES; DEFINIÇÃO DE POLÍTICAS, OBJETIVOS E METAS; DESENVOLVIMENTO DE DOCUMENTOS OBRIGATÓRIOS E AQUELES CONSIDERADOS COMO RELEVANTES PELAS ORGANIZAÇÕES; CONSCIENTIZAÇÃO DE FORÇA DE TRABALHO; AUDITORIAS INTERNAS; COLETA E ANÁLISE DE DADOS; MEDIÇÃO DE SATISFAÇÃO DE CLIENTES; ANÁLISE DE NÃO CONFORMIDADES; DEFINIÇÃO DE AÇÕES CORRETIVAS E PREVENTIVAS; GERENCIAMENTO DE PROGRAMA DE AUDITORIAS; MANUTENÇÃO DA DOCUMENTAÇÃO E DOS REGISTROS; ANÁLISES CRÍTICAS; ACOMPANHAMENTO DE PLANOS DE AÇÃO.

OPORTUNIDADE

ATUAR COMO INSTRUTOR, EM CAXIAS, DE UM OU MAIS DOS TEMAS ABAIXO.

•         Acidentes do Trabalho
•         Biossegurança
•         CIPA - 40 horas
•         Combate a Incêndio
•         Educação Ambiental
•         Legislação aplicada à Segurança do Trabalho
•         Planejamento de uma SIPAT
•         Primeiros Socorros - 20 horas
•         Processos Industriais e Impactos Ambientais
•         Riscos e Segurança do Trabalho / Elaboração de PPRA (LTCAT)
•         Saúde Ocupacional
•         Segurança na Área de Petróleo e Gás
•         Segurança na Construção Civil
•         Treinamento para Auditoria Interna ABNT NBR ISO 9001:2008
•         Treinamento para Auditoria Interna ABNT NBR ISO 14001:2004
•         Treinamento para Auditoria Interna ABNT NBR 16001:2004
•         Treinamento para Auditoria Interna OHSAS 18001:2007
•         Treinamento para Auditoria Interna Sistemas de Gestão Integrados - ISO 9001:2008, ISO 14001:2004, OHSAS 18001:2007

INTERESSADOS, ENVIAR CURRÍCULO PARA: tramite@atramite.com.br

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