Li uma edição da Pesquisa Executiva da Korn/Ferry
International, uma consultoria de busca de executivos, recrutamento
terceirizado e de soluções de desenvolvimento de liderança, mostra tudo isso em
números. Segundo o estudo, apenas 5% dos executivos pesquisados em âmbito
mundial citam remuneração inadequada ou inconsistente como a principal causa
para deixarem o último emprego.
Ao invés disso, a falta de desafios ou de desenvolvimento
da carreira (33%) estiveram no topo da lista de respostas. Outros motivos
importantes na decisão de se pedir o boné foram liderança ineficaz (20%) e
alternativas atrativas no mercado de trabalho (17%).
Quando perguntados sobre qual aperfeiçoamento faria a
maior diferença na capacidade de uma organização em reter talentos, quatro
entre cada dez executivos (42%) disseram delegação de poderes de decisão aos
funcionários. Outras sugestões incluíram mais oportunidades para avanço e
desenvolvimento de carreira (32%) e melhor qualidade de trabalho/vida (16%).
Apenas 6% dos respondentes citaram pacotes mais atrativos de compensação.
Quando perguntados qual o tipo de companhia eles
consideram mais atrativa, o maior número de executivos (45%) citou firmas
grandes nacionais/multinacionais, seguido por companhias estabelecidas e
estáveis de tamanho médio e companhias pequenas de rápido crescimento, ambas
tendo agregado 27%. As companhias de propriedade e operadas por familiares
receberam apenas 2% das respostas.
Finalmente, quando perguntados qual mudança profissional
- uma mudança de indústria, função no trabalho ou localização geográfica - eles
devotariam consideração maior, o maior percentual dos respondentes (21%) selecionou
uma mudança de indústria. Mudanças em função no trabalho e localização
geográfica representaram 14% e 13% das respostas, respectivamente.
Aproximadamente a metade dos respondentes (49%) indicou
que considerariam todas as três mudanças profissionais, e apenas 3% disse que
não consideraria qualquer uma delas.
A Korn/Ferry International Executive Quiz baseia-se numa
pesquisa mundial de executivos registrados no Centro Executivo on-line da
firma, o www.ekornferry.com. Os participantes são oriundos de mais de 80
países, inclusive o Brasil, representando um amplo espectro de indústrias e
áreas funcionais.
Vale a dica!!!
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