Entendo
que para atingir desempenho superior, as organizações precisam criar condições para
o surgimento de iniciativas empreendedoras por parte dos seus funcionários. O consenso
geral a respeito do “intraempreendedor” o apresenta como o tipo de trabalhador
mais desejado em uma organização. Contudo, a realidade nas empresas brasileiras
parece não refletir isso.
Pergunto...
Qual as preferências de um gestor de alto nível hierárquico, seja ele o principal
acionista da empresa ou um executivo que exerce autoridade sobre subordinados,
acerca do funcionário que apresenta características intraempreendedoras?! Sob a
perspectiva dos gestores, quais são as características positivas e negativas de
empregados com
perfil intraempreendedor?!
OBS: A ideia, aqui, é comparar essas características
entre funcionários do setor operacional e aqueles que ocupam cargo de comando
e, finalmente, identificar estímulos e barreiras à inovação presentes nas organizações.
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